Sollte eine Erkrankung vorliegen wünsche ich ihm nur das beste, eine Erkrankung hat niemand verdient.
Wie Rassi bereits schrieb sind rationale Verhalten dann nicht zu erwarten.
Insofern nichts offiziell bestätigt ist, bleibt es abzuwarten.
Btw. halte ich es ebenfalls für fraglich ob dann bei einem möglicherweise krankgeschriebenem Arbeitnehmer wirklich ernsthaft die Meinung hier vertreten wird dass man das Anwaltlich klären sollte. Ggf sollte man erstmal Sachlagen abwarten bis Klarheit vorliegt.
Das sollte man auch fernab jeder Sympathie der bisherigen Herangehensweise beurteilen. Ein Burn-Out ist jedenfalls eine Krankheit die ich niemandem gönne !