Ich glaube mittlerweile, das unser großer Trainerstab ne Menge Gehalt verschlingt, das uns für den Spieler Etat am Ende fehlt.
Die romantische Idee, Ex-Spieler im Verein zu halten und mit Jobs zu versorgen, ist eben für einen Verein unterhalb der zweiten Liga wirtschaftlicher Wahnsinn. Besonders wenn es wie bei uns am Ende drei oder sogar vier Spieler sind.
Wen meinst du damit genau? Co und Torwarttrainer waren doch sowieso vakante Stellen oder nicht? Gebers ist noch da soweit ich weiß und Robben wahrscheinlich auch. Was hätte man denn deiner Meinung nach machen sollen? Hättest du dann die beiden Stellen extern besetzt und die Stellen von Gebers und Robben gestrichen?
Vielleicht hätte man Domaschke auch noch als ersten Torhüter einplanen können. Ich weiß zwar nicht, was Schmidt verdient, vielleicht hätte es dann auch ein günstigerer Schlussmann aus der Region getan.
Ein Team-Manager und Videoanalyst ist in der Regio schon mehr als Luxus. Das hat auch gar nichts damit zu tun, dass die beiden wahrscheinlich gute Leistung bringen.
Dazu kommt noch ein Trainer, der auch nicht ganz günstig sein wird. Ich glaube (aber weiß es natürlich auch nicht), dass wahrscheinlich nicht viele Trainer in EMs Gehaltsregion angesiedelt sind.
Von außen ist das alles schwer zu beurteilen, da man weder Zahlen noch Arbeitsqualität kennt. Ich kann mir aber kaum vorstellen, dass viele andere Regionalligisten einen solchen (überwiegend) hauptberuflichen Staff haben.
